5 otázek pro Marka Velase

Kultura je důvod, proč zůstávám. Nebo proč už ve firmě dávno nejsem.

Tak začíná náš rozhovoru s lektorem Markem Velasem o talent managementu. Marek v několika větách vystihuje, proč dobrý leadership stojí na naslouchání, respektu a kultuře, která drží tým pohromadě.

Celý rozhovor si můžete projít v našem seriálu „5 otázek pro lektory B4I Academy“. 👇

Máte zkušenosti s transformací firemní kultury a leadershipem. Jak důležitá je podle vás kultura pro udržení talentů?

Kultura je důvod, proč zůstávám. Nebo proč už dávno nejsem. Lepší šéf a prostředí často znamenají víc než lepší nabídka jinde.

Jaké je jedno doporučení, které byste dal firmám, které chtějí začít pracovat s talenty hned teď?

Začněte mluvit s lidmi dřív, než začnou mluvit s “LinkedInem”. Zeptejte se jich, co by chtěli dělat za rok – a pomozte jim se tam dostat.

Jak podle vás poznáme dobrého lídra – zejména v prostředí malých a rychle rostoucích týmů?

Uklidňuje v chaosu, nešíří ho dál. A bere odpovědnost i v situacích, kdy je jednodušší ji přehodit jinam.

Jaká chyba v leadershipu podle Vás nejčastěji odrazuje nebo znechucuje talentované lidi?

Ignorace – jejich nápadů, jejich práce, jejich osobnosti. Talent nechce pozlátko – chce smysluplnou zpětnou vazbu a respekt.

Co je podle vás větší výzva – najít talenty, nebo je udržet? A proč?

Udržet. Protože k odchodu často stačí jedno ticho. Ztrácíme lidi ne kvůli konkurenci, ale protože jsme přestali naslouchat.