44 % dovedností, které dnes využíváme v práci, se změní do roku 2030

Podle studie Future of Jobs Report 2025, kterou vydalo World Economic Forum, se do roku 2030 promění 44 % dovedností, které dnes lidé v práci využívají. Nejde přitom jen o oblast technologických profesí – změna se týká všech oborů i rolí.

Data reportu ukazují, že mezi dovednostmi, jejichž význam bude v následujících letech nejrychleji růst, patří především:

– AI a práce s daty (AI & big data)
– kyberbezpečnost a digitální gramotnost
– analytické a systémové myšlení
– kreativní myšlení
– schopnost učit se a adaptovat se na změnu

Vedle technických kompetencí tak výrazně roste i význam tzv. lidských dovedností – schopnosti učit se po celý život, přizpůsobovat se změně, přemýšlet v souvislostech a schopnost fungovat v prostředí nejistoty.

Za touto změnou dovedností stojí především technologická transformace, která dnes zásadně ovlivňuje fungování organizací napříč obory. Mezi hlavní hnací síly změn do roku 2030 firmy nejčastěji řadí:

– AI a generativní AI
– sběr dat a jejich analýzu
– digitalizaci procesů
– zelené technologie

Technologie přitom práci jako celek nenahrazují. Mění její obsah. Rutinní činnosti ustupují a roste důraz na interpretaci, rozhodování, odpovědnost a práci s kontextem.

I proto se technologická transformace stále více stává vzdělávací a strategickou výzvou. Jak ukazují data z mezinárodních srovnání (např. OECD a Eurostat), organizace, které systematicky rozvíjejí dovednosti svých lidí a propojují technologie s lidským potenciálem, jsou adaptabilnější, inovativnější a konkurenceschopnější.

Rádi s vámi téma celoživotního vzdělávání rozvineme v rámci B4I Academy, která cíleně propojuje rozvoj technických i lidských kompetencí. Vzdělávání připravujeme na míru tak, aby organizacím pomáhalo efektivně reagovat na technologické změny a posilovat jejich dlouhodobou konkurenceschopnost.