Příběhy lidí, kteří posouvají hranice toho, co bylo ještě nedávno považováno za nemožné. Příběh firmy, která se nebála udělat první krok. Příběh technologie, která změnila způsob výroby.

Právě tyto příběhy představí Brain4Industry Summit 2026.

Buďte u toho s námi.

Prostřednictvím odborných přednášek a reálných případových studií ukážeme, jak firmy využívají umělou inteligenci, digitalizaci a pokročilé výrobní technologie, jak vyvíjejí nové produkty a jak se připravují na změny v průmyslu.

Nečekejte obecné debaty o budoucnosti. Čekají vás konkrétní projekty, zkušenosti a výsledky z praxe.

Základní informace

📍 ELI Beamlines, Za Radnicí 835, Dolní Břežany
📅 4. listopadu 2026
⏰ 9:00–16:00
🎟️ Vstup zdarma – kapacita je omezená

Komu je Summit určen

Všem, kteří nechtějí o budoucnosti průmyslu jen mluvit, ale hledají konkrétní cesty, jak nové technologie převést do praxe.

The post Brain4Industry Summit 2026 – Nečekáme na budoucnost. Tvoříme ji! appeared first on Brain4industry Akademie.

Ukazujeme také:
– kde dávají smysl,
– jaké překážky přinášejí,
– jaké chyby se vyplatí neopakovat,
– a jak technologie úspěšně zavést do praxe.

Na Brain4Industry Academy propojujeme vzdělávání s reálnými zkušenostmi z průmyslu. Pokud hledáte kurzy, workshopy nebo webináře, které stojí na ověřené praxi, rádi vás přivítáme.

The post Nejlepší kurzy nevznikají od stolu. Vznikají při řešení reálných projektů. appeared first on Brain4industry Akademie.

5 otázek. 5 odpovědí. A jedna důležitá myšlenka: AI nezačíná technologií. Začíná lidmi.

Jak firmy skutečně připravit na dobu, kdy se umělá inteligence stává součástí každodenní práce?

Náš lektor Jaroslav Juha odpověděl na pět otázek, které dnes řeší řada manažerů i HR specialistů.

Jakou největší chybu dnes firmy při zavádění AI dělají?
Že to položí lidem na stůl a čekají, že si poradí sami. Chybí čas to vyzkoušet, splést se, zeptat se na blbou otázku den po školení. Bez toho zůstane AI jen slide v prezentaci.

Jak poznáte, že je tým na AI opravdu připravený?
Poznám to podle otázek. Když se lidi sami začnou ptát, kde by jim AI mohla ulehčit práci, místo aby čekali, až to přijde ze shora.

Která obava zaměstnanců z AI je podle vás nejčastější – a přitom zbytečná?
Nejčastěji slyším, že se lidi bojí, že je nahradí AI nebo promění práci. Tenhle strach bych ale nebral tak vážně. Mnohem reálnější riziko je kolega, který AI umí prostě líp než vy.

Jakou jednu dovednost budou podle vás lidé v době AI potřebovat nejvíc?
Umět se na chvíli zastavit, než AI něco zadám. Ta pár vteřin či minut navíc na začátku mi ušetří spoustu času, který bych jinak strávil opravováním výsledku.

Kdybyste měl dát firmám jednu radu pro úspěšné zavádění AI, jaká by byla?
Nezačínejte nástrojem, začněte lidmi. 


Pokud vás téma zaujalo, zveme vás na náš bezplatný webinář Nejen AI mění práci. Jsou na to vaše týmy připravené?
📅 11. září | 10:00–11:00 | Online | Zdarma

Během hodinového setkání si ukážeme, jak zavádět AI smysluplně – s ohledem na lidi, jejich zkušenosti, spolupráci i připravenost na změnu.

The post 5 otázek pro Jaroslava Juhu: AI nezačíná technologií, ale lidmi. appeared first on Brain4industry Akademie.

Na webu There’s an AI for That (TAAFT) aktuálně existuje více než 14 200 (!) aktivních AI nástrojů, což představuje 70% nárůst oproti roku 2025. Najdeme mezi nimi řešení pro tvorbu textů a prezentací, analýzu dat, zákaznickou podporu, marketing, HR, vývoj software i automatizaci procesů. Stačí několik minut procházení a člověk získá pocit, že na téměř každou činnost už dnes existuje specializované řešení.

Jak je vidět, samotná dostupnost AI už dnes většinou nepředstavuje žádný problém. Mnohem těžší je vybrat ten správný nástroj pro konkrétní potřebu firmy. Více nástrojů automaticky neznamená vyšší efektivitu. Největší přínos přináší AI tehdy, když je propojena s reálnými procesy, daty a potřebami firmy.

V Brain4Industry nezačínáme výběrem AI nástroje. Začínáme pochopením vašich procesů, cílů a problémů, které chcete vyřešit. Teprve potom hledáme řešení. Někdy jím je umělá inteligence, jindy úprava procesů nebo jiná digitální technologie. Důležité je jediné – aby přineslo skutečný přínos vaší firmě.

Pokud si nejste jistí, kde začít, využijte některou z našich vzdělávacích akcí v Brain4Industry Academy. Pro první orientaci doporučujeme webinář AI pro malé a střední firmy: Kde reálně začít, který ukazuje praktické možnosti využití AI bez zbytečného hype. Firmám, které chtějí přejít od inspirace ke konkrétním krokům, je určen kurz Zavedení AI ve firmě, kde se naučíte, jak AI smysluplně propojit s firemními procesy a dosáhnout skutečných přínosů.

The post Víte, kolik aktuálně existuje AI nástrojů? appeared first on Brain4industry Akademie.

The post Vojtěch Hudeček: Jak začít svou cestu s AI? appeared first on Brain4industry Akademie.

Vedle technických kompetencí tak výrazně roste i význam tzv. lidských dovedností – schopnosti učit se po celý život, přizpůsobovat se změně, přemýšlet v souvislostech a schopnost fungovat v prostředí nejistoty.

Za touto změnou dovedností stojí především technologická transformace, která dnes zásadně ovlivňuje fungování organizací napříč obory. Mezi hlavní hnací síly změn do roku 2030 firmy nejčastěji řadí:

– AI a generativní AI
– sběr dat a jejich analýzu
– digitalizaci procesů
– zelené technologie

Technologie přitom práci jako celek nenahrazují. Mění její obsah. Rutinní činnosti ustupují a roste důraz na interpretaci, rozhodování, odpovědnost a práci s kontextem.

I proto se technologická transformace stále více stává vzdělávací a strategickou výzvou. Jak ukazují data z mezinárodních srovnání (např. OECD a Eurostat), organizace, které systematicky rozvíjejí dovednosti svých lidí a propojují technologie s lidským potenciálem, jsou adaptabilnější, inovativnější a konkurenceschopnější.

Rádi s vámi téma celoživotního vzdělávání rozvineme v rámci B4I Academy, která cíleně propojuje rozvoj technických i lidských kompetencí. Vzdělávání připravujeme na míru tak, aby organizacím pomáhalo efektivně reagovat na technologické změny a posilovat jejich dlouhodobou konkurenceschopnost.

The post 44 % dovedností, které dnes využíváme v práci, se změní do roku 2030 appeared first on Brain4industry Akademie.

The post Jak si stojí Česko v inovacích v EU? appeared first on Brain4industry Akademie.

Společnost Beneš a Lát se věnuje slévarenství, ale zdaleka u něj nekončí. Dlouhodobě se hlásí ke společenské odpovědnosti i udržitelnosti. Stojí například za neziskovou iniciativou Můžeš podnikat pro studenty středních škol nebo za platformou Industrial Forum (I4UM), která podporuje sdílení zkušeností napříč průmyslem.

Zároveň je pro ně ESG mnohem víc než povinný reporting nebo „odškrtávání“ uhlíkové stopy. Jak zaznělo přímo na workshopu, ESG vnímají především jako odpovědnost k okolí, úsilí neplýtvat zdroji a prodlužovat životnost, cirkulovat či recyklovat a hledat vhodné zdroje.

Tento přístup se promítá i do konkrétních kroků. Už v roce 2020 se Beneš a Lát dobrovolně zavázali k využívání obnovitelných zdrojů energie a od roku 2023 je jejich spotřeba ze 100 % pokryta fotovoltaikou. Dalším příkladem je využití topologické optimalizace a 3D tisku při výrobě vybraných dílů ve spolupráci s Brain4Industry. Výsledkem je prodloužení životnosti, vyšší efektivita i nižší materiálová náročnost, tedy úspory, které dávají smysl ekonomicky i environmentálně.

Právě tady se velmi dobře potkává praxe s tím, co dnes potvrzují i data. Empirické studie ze severských zemí ukazují, že ESG a finanční výkonnost netvoří protiklad, ale mohou se vzájemně posilovat. Firmy, které dlouhodobě pracují s ESG, vykazují vyšší ziskovost. Zároveň platí, že finančně silné firmy mají větší prostor investovat do udržitelných řešení. ESG se tak stává součástí pozitivní smyčky, nikoli nákladem bez návratnosti. (zdroj: Nordic Journal of Bussines)

I proto má smysl o ESG mluvit ne jako o povinnosti, ale jako o manažerském a strategickém tématu.

Své zkušenosti tentokrát Jan Lát sdílel s odborníky na ESG z IFMA.CZ. Děkujeme všem za otevřené a věcné sdílení pohledů i za to, že jsme toto důležité téma mohli společně otevřít, bez zjednodušování a s důrazem na realitu.

The post ESG workshop B4I Academy & IFMA: ESG jako součást pozitivní smyčky appeared first on Brain4industry Akademie.

Když jsme před třemi lety začínali, chtěli jsme českým výrobním firmám nabídnout praktické vzdělávání, které jim pomůže lépe se zorientovat v digitalizaci, nových technologiích a inovacích – a hlavně bude použitelné v každodenní praxi.

Dnes za nás mluví konkrétní výsledky:
– 40 realizovaných kurzů a vzdělávacích programů
– 328 přímých účastníků kurzů
– 269 účastníků dalších akcí a webinářů
– 37 % firem se k nám opakovaně vracelo
Právě poslední číslo je pro nás mimořádně důležité. Návraty firem vnímáme jako potvrzení důvěry a spokojenosti – a také jako důkaz, že vzdělávání má smysl jen tehdy, když je dlouhodobé a navazuje na reálné potřeby firem.

Jaká témata firmy nejvíce řešily?
Během tří let se postupně vykrystalizovalo, co firmy skutečně potřebují. Více než polovina kurzů se zaměřovala na AI, ale velký prostor dostaly také měkké dovednosti pro inovace, zejména leadership, komunikace a řízení změny. Digitalizace zůstala naším důležitým tematickým pilířem.

Bez skvělých lidí by žádná čísla neexistovala
Tenhle projekt by nikdy nevznikl bez lidí, kteří do něj vložili své know-how, energii a důvěru. Velké díky patří našim partnerům, zejména společnostem CARDAM s.r.o. a BENEŠ a LÁT a.s., se kterou jsme mohli pětkrát realizovat i velmi praktickou a oblíbenou akci Živá datová továrna.

Děkujeme všem lektorům a expertům – Janu Látovi, Ivanu Tarantovi, Marku Havlovi, Vojtěchu Hudečkovi, Dominice Špirk, Marku Velasovi, Ondřeji Kurkinovi, Antonínu Millerovi a mnoha dalším.

A především děkujeme účastníkům kurzů. Vaše chuť se učit, měnit věci a posouvat své firmy dál je tím, co dává celé B4I Academy skutečný smysl.

Nekončíme. Pokračujeme.
Máme radost, že můžeme říct, že Brain4Industry Academy pokračuje. Získali jsme navazující EDIH 2 a připravujeme pro vás další kurzy a webináře.
Zaměříme se ještě více na AI, digitalizaci, ale také na měkké dovednosti, zejména v oblasti HR. Protože právě lidé, firemní kultura a schopnost pracovat se změnou rozhodují o tom, zda se inovace skutečně promění v dlouhodobý posun firem kupředu.

Těšíme se na další kapitolu – a děkujeme, že jste u té první byli s námi. 🩷

The post Ohlédnutí za první kapitolou – EDIH 1 končí, EDIH 2 začíná appeared first on Brain4industry Akademie.